Nicea
New member
Bu devasa bir proje: Avrupa yarı iletken üretiminin geliştirilmesi ve genişletilmesine en az 43 milyar avro yatırım yapılacak. Yaz aylarında AB Parlamentosu, Avrupa’nın küresel çip üretimindeki payını 2030 yılına kadar yüzde dokuzdan yüzde 20’ye çıkarmayı amaçlayan Çip Yasasını kabul etti. Ayrıca, kıtada yalnızca en iyi geliştirilmiş yarı iletkenlerin üretilmesi gerekiyor. . AB’nin Sanayiden Sorumlu Komisyon Üyesi Thierry Breton Temmuz ayında Strazburg’da “Yarının jeopolitik ve endüstriyel gücüne burada karar verilecek” dedi.
Almanya bu konuda önemli bir rol oynayacak. Ülkenin doğusunda dört yeni çip fabrikasının kurulması planlanıyor. Intel muhtemelen en iddialı planlara sahip. Buna göre 2028 yılına kadar Magdeburg’da iki fabrika kurulacak. TSMC ve Infineon da Dresden’de Elbe’nin 180 kilometre yukarısında yeni fabrikalar planlıyor. Mevcut duruma göre yarı iletken üretiminde toplam 6.000 kişilik istihdam yaratılacak.
Çip üretimi sırasında bir Intel çalışanı (tarihsiz arşiv fotoğrafı)FPS
Reklam | Okumaya devam etmek için kaydırın
Ancak demografik değişim zamanlarında yeni işler kutlamak için yalnızca sınırlı bir nedendir. Bugün asıl soru yeni işlerin doldurulup doldurulamayacağıdır. Köln’deki Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) vasıflı işçi bulma yeterlilik merkezinin ekip lideri Sabine Köhne-Finster’ın bu noktada şüpheleri var. Sosyal ekonomist, “Nitelikli işçi durumuna ilişkin mevcut analiz, büyük ve hızla büyüyen beceri açığının, yeni çip fabrikalarının başarıyla kurulmasını ve yarı iletken endüstrisindeki mevcut konumların genişletilmesini tehlikeye atabileceğini gösteriyor” diyor.
Federal Alman Endüstrisi Birliği ve Elektrik ve Dijital Endüstrisi Birliği adına Köhne-Finster, arz ve talebi daha ayrıntılı bir şekilde inceleyerek kaynakçılardan yazılım geliştiricilere kadar özellikle yarı iletken endüstrisiyle ilgili 117 mesleği belirledi. Köhne-Finster’a göre analiz, geçtiğimiz yıl vasıflı işçilere olan ihtiyacın hızla arttığını gösteriyor. Bir önceki yıla kıyasla beceri açığı, yani ülke çapında uygun vasıflara sahip işsizler tarafından doldurulamayan pozisyonların sayısı, 2021/22’de ortalama 62.000 civarındayken, yüzde 30 artışla 2022/23’te 82.000’in üzerine çıktı.
Tüm önemli mesleklerde 4.000’e kadar iş açığı var
Araştırmaya göre, yarı iletken endüstrisinde özellikle ilgili mesleklerde şu anda doldurulamayan her iki pozisyondan biri, genellikle mesleki eğitim almış uzmanlık gerektiren görevler için çalışanlar arıyor. “Şu anda bu grupta 40.000’den fazla nitelikli başvuru sıkıntısı var. Bu, bir yıl içinde yüzde 49’luk bir artış anlamına geliyor” diyor IW araştırmacısı. Elektrik mühendisliği ve mekatronik alanlarında vasıflı işçilere olan ihtiyaç özellikle büyüktür ve hızla artmaktadır. Kaynak ve birleştirme teknolojisi, elektrik mühendisliği, otomasyon teknolojisi, bakım ve onarım için teknik servis personeli ve metal işleme alanında vasıflı işçi eksikliği de vardı. Köhne-Finster’a göre bu mesleklerdeki beceri açığı 2.000 ila 4.000 pozisyon arasında.
İşgücü piyasası uzmanı için sorun tam olarak budur. Çünkü: “Öngörülebilir gelecekte, yarı iletken endüstrisindeki vasıflı işçi ihtiyacının, eğitim ve öğrenim gören gençler tarafından karşılanması pek mümkün olmayacak.” Yarı iletken endüstrisindeki yaşlı çalışanların oranının da sürekli arttığı dikkate alınmalıdır. Halihazırda yarı iletken sektöründeki mesleklerde sosyal sigorta primine tabi çalışanların yüzde 23’ü 55 yaş ve üzerindedir.
Yurt dışından vasıflı işçi gelmedikçe talep karşılanamayacak
Vasıflı işçi eksikliğini azaltmak için, çalışma tam bir önlem paketi önermektedir. Örneğin, yarı iletken endüstrisindeki vasıflı işçilere işlerinde teknik destek sağlayabilecek yardımcılar için potansiyel mevcuttur. Ayrıca, örneğin metal işlemede yardımcı olanlar vasıflı işçiler olarak özel olarak nitelendirilebilir. Benzer şekilde, yarı iletken endüstrisindeki işlere daha fazla kadın çekilmeli ve yaşlı çalışanların işgücünde daha uzun süre kalmaları için daha fazla teşvik sağlanmalıdır.
Bununla birlikte sosyal iktisatçı, yerli vasıflı işgücü potansiyelinin öngörülebilir gelecekte darboğazları önemli ölçüde azaltmaya yeterli olmayacağına inanıyor. Sabine Köhne-Finster, “Yarı iletken endüstrisinde kıtlık duyulan mesleklerde istihdam edilmek üzere uluslararası vasıflı işçileri çekmek amacıyla, göç ve işe alma sürecini basitleştirmeye yönelik daha fazla çaba önemlidir” diyor.
Almanya bu konuda önemli bir rol oynayacak. Ülkenin doğusunda dört yeni çip fabrikasının kurulması planlanıyor. Intel muhtemelen en iddialı planlara sahip. Buna göre 2028 yılına kadar Magdeburg’da iki fabrika kurulacak. TSMC ve Infineon da Dresden’de Elbe’nin 180 kilometre yukarısında yeni fabrikalar planlıyor. Mevcut duruma göre yarı iletken üretiminde toplam 6.000 kişilik istihdam yaratılacak.
Çip üretimi sırasında bir Intel çalışanı (tarihsiz arşiv fotoğrafı)FPS
Reklam | Okumaya devam etmek için kaydırın
Ancak demografik değişim zamanlarında yeni işler kutlamak için yalnızca sınırlı bir nedendir. Bugün asıl soru yeni işlerin doldurulup doldurulamayacağıdır. Köln’deki Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) vasıflı işçi bulma yeterlilik merkezinin ekip lideri Sabine Köhne-Finster’ın bu noktada şüpheleri var. Sosyal ekonomist, “Nitelikli işçi durumuna ilişkin mevcut analiz, büyük ve hızla büyüyen beceri açığının, yeni çip fabrikalarının başarıyla kurulmasını ve yarı iletken endüstrisindeki mevcut konumların genişletilmesini tehlikeye atabileceğini gösteriyor” diyor.
Federal Alman Endüstrisi Birliği ve Elektrik ve Dijital Endüstrisi Birliği adına Köhne-Finster, arz ve talebi daha ayrıntılı bir şekilde inceleyerek kaynakçılardan yazılım geliştiricilere kadar özellikle yarı iletken endüstrisiyle ilgili 117 mesleği belirledi. Köhne-Finster’a göre analiz, geçtiğimiz yıl vasıflı işçilere olan ihtiyacın hızla arttığını gösteriyor. Bir önceki yıla kıyasla beceri açığı, yani ülke çapında uygun vasıflara sahip işsizler tarafından doldurulamayan pozisyonların sayısı, 2021/22’de ortalama 62.000 civarındayken, yüzde 30 artışla 2022/23’te 82.000’in üzerine çıktı.
Tüm önemli mesleklerde 4.000’e kadar iş açığı var
Araştırmaya göre, yarı iletken endüstrisinde özellikle ilgili mesleklerde şu anda doldurulamayan her iki pozisyondan biri, genellikle mesleki eğitim almış uzmanlık gerektiren görevler için çalışanlar arıyor. “Şu anda bu grupta 40.000’den fazla nitelikli başvuru sıkıntısı var. Bu, bir yıl içinde yüzde 49’luk bir artış anlamına geliyor” diyor IW araştırmacısı. Elektrik mühendisliği ve mekatronik alanlarında vasıflı işçilere olan ihtiyaç özellikle büyüktür ve hızla artmaktadır. Kaynak ve birleştirme teknolojisi, elektrik mühendisliği, otomasyon teknolojisi, bakım ve onarım için teknik servis personeli ve metal işleme alanında vasıflı işçi eksikliği de vardı. Köhne-Finster’a göre bu mesleklerdeki beceri açığı 2.000 ila 4.000 pozisyon arasında.
İşgücü piyasası uzmanı için sorun tam olarak budur. Çünkü: “Öngörülebilir gelecekte, yarı iletken endüstrisindeki vasıflı işçi ihtiyacının, eğitim ve öğrenim gören gençler tarafından karşılanması pek mümkün olmayacak.” Yarı iletken endüstrisindeki yaşlı çalışanların oranının da sürekli arttığı dikkate alınmalıdır. Halihazırda yarı iletken sektöründeki mesleklerde sosyal sigorta primine tabi çalışanların yüzde 23’ü 55 yaş ve üzerindedir.
Yurt dışından vasıflı işçi gelmedikçe talep karşılanamayacak
Vasıflı işçi eksikliğini azaltmak için, çalışma tam bir önlem paketi önermektedir. Örneğin, yarı iletken endüstrisindeki vasıflı işçilere işlerinde teknik destek sağlayabilecek yardımcılar için potansiyel mevcuttur. Ayrıca, örneğin metal işlemede yardımcı olanlar vasıflı işçiler olarak özel olarak nitelendirilebilir. Benzer şekilde, yarı iletken endüstrisindeki işlere daha fazla kadın çekilmeli ve yaşlı çalışanların işgücünde daha uzun süre kalmaları için daha fazla teşvik sağlanmalıdır.
Bununla birlikte sosyal iktisatçı, yerli vasıflı işgücü potansiyelinin öngörülebilir gelecekte darboğazları önemli ölçüde azaltmaya yeterli olmayacağına inanıyor. Sabine Köhne-Finster, “Yarı iletken endüstrisinde kıtlık duyulan mesleklerde istihdam edilmek üzere uluslararası vasıflı işçileri çekmek amacıyla, göç ve işe alma sürecini basitleştirmeye yönelik daha fazla çaba önemlidir” diyor.