Sinsinati
New member
Anayasa Mahkemesi’nden WhatsApp sebebi öne sürülerek işten çıkarılmaya hak ihlali sonucu Anayasa Mahkemesi (AYM), patron aleyhinde WhatsApp yazışmaları tespit edilen Samet Ayyıldız’ın iş akdine son verilmesinin haberleşme hürriyeti ve özel hayata hürmet hakkının ihlali olduğuna hükmetti.
Sıhhat Bakanlığı’na bağlı devlet hastanesinde taşeron şirkete bağlı bilgi süreç ofisinde çalışan Samet Ayyıldız’ın işine 22 Kasım 2017 tarihinde son verildi. Ayyıldız’ın işten çıkarılma öne sürülen sebebi, iş arkadaşlarının da olduğu Whatsapp kümesinde, “yöneticilere hakaret ettiği ve iftira attığı” savına dayandırıldı. Ayyıldız, 20 Aralık 2017 tarihinde Ordu İş Mahkemesi’nde işe iade davası açarak, iş akdinin haksız niçinle feshedildiğini ileri sürdü.
“Rapor alarak iş akışını bozdu”
Şirket, mahkemeye sunduğu yanıtta, davanın yasal müddeti ortasında açılmadığını ve Ayyıldız’ın fesih bildirimini engellemek emeliyle daima rapor aldığını sav etti. Şirketin karşılığında, şu tabirler kullanıldı:
“Fesih niçini olan Whatsapp yazışmalarını nazaranvi başındayken kendisine tahsis edilen bilgisayarda gerçekleştirdi. Ayyıldız’ın bilgisayarı açık bırakması kararı sorulum olan amir yazışmaları elde etti. Feshe destek yazışmalarda ağır biçimde sövmeler, iftiralar ve tehditler bulunuyor. Müracaatçının daima rapor alarak iş akışını bozdu.”
Mahkeme, 31 Mayıs 2018 tarihinde verdiği kararda, Ayyıldız’ın iş akdinin feshinin geçersizliğine hükmederek, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığına karar verdi.
Davalı şirket sonucu istinaf mahkemesine taşıdı. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, 29 Eylül 2018 tarihinde; birinci derece mahkemesinin sonucunı bozdu. Kararda patronun haklı niçinle derhal fesih hakkını kullandığını ve bu niçinle yazılı fesih kaidesinin aranmayacağını kaydetti.
Ayyıldız, istinaf mahkemesinin sonucunın akabinde; 22 Kasım 2018 tarihinde, AYM’ye ferdi müracaatta bulunarak, Whatsapp iletilerinin patron tarafınca incelenmesi ve bu yazışmalar münasebet gösterilerek iş akdine son verilmesinin özel hayata hürmet hakkının ve haberleşme hürriyetinin ihlali olduğunu ileri sürdü.
AYM Birinci Kısmı, 28 Aralık 2021 tarihinde Ayyıldız’ın başvurusun karara bağladı. AYM, Ayyıldız’ın haberleşme hürriyeti ve özel hayata hürmet hakkının ihlal edildiğine hükmederek, sonucun bir meselain ihlalin ortadan kaldırılması için Samsun Bölge Adliye Mahkemesi ve Ordu İş Mahkemesi’ne gönderilmesine karar verdi.
AYM sonucunın öne sürülen nedeninde, şu kıymetlendirme yapıldı:
“Başvurucunun kurumsal kullanım ortasında değil kendi özel kullanması hedefiyle bilgisayarına kurduğu ve kullanarak arkadaşlarıyla özel mesajlaşmalar gerçekleştirdiği Whatsapp isimli iletileşme programındaki içeriklerin patron tarafınca bir biçimde elde edilerek iş akdinin feshine destek yapıldığı somut hadisede da anılan karardaki prensiplerden ayırılmayı gerektirir bir durum bulunmadığı kararına ulaşılmıştır.”
Sıhhat Bakanlığı’na bağlı devlet hastanesinde taşeron şirkete bağlı bilgi süreç ofisinde çalışan Samet Ayyıldız’ın işine 22 Kasım 2017 tarihinde son verildi. Ayyıldız’ın işten çıkarılma öne sürülen sebebi, iş arkadaşlarının da olduğu Whatsapp kümesinde, “yöneticilere hakaret ettiği ve iftira attığı” savına dayandırıldı. Ayyıldız, 20 Aralık 2017 tarihinde Ordu İş Mahkemesi’nde işe iade davası açarak, iş akdinin haksız niçinle feshedildiğini ileri sürdü.
“Rapor alarak iş akışını bozdu”
Şirket, mahkemeye sunduğu yanıtta, davanın yasal müddeti ortasında açılmadığını ve Ayyıldız’ın fesih bildirimini engellemek emeliyle daima rapor aldığını sav etti. Şirketin karşılığında, şu tabirler kullanıldı:
“Fesih niçini olan Whatsapp yazışmalarını nazaranvi başındayken kendisine tahsis edilen bilgisayarda gerçekleştirdi. Ayyıldız’ın bilgisayarı açık bırakması kararı sorulum olan amir yazışmaları elde etti. Feshe destek yazışmalarda ağır biçimde sövmeler, iftiralar ve tehditler bulunuyor. Müracaatçının daima rapor alarak iş akışını bozdu.”
Mahkeme, 31 Mayıs 2018 tarihinde verdiği kararda, Ayyıldız’ın iş akdinin feshinin geçersizliğine hükmederek, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığına karar verdi.
Davalı şirket sonucu istinaf mahkemesine taşıdı. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, 29 Eylül 2018 tarihinde; birinci derece mahkemesinin sonucunı bozdu. Kararda patronun haklı niçinle derhal fesih hakkını kullandığını ve bu niçinle yazılı fesih kaidesinin aranmayacağını kaydetti.
Ayyıldız, istinaf mahkemesinin sonucunın akabinde; 22 Kasım 2018 tarihinde, AYM’ye ferdi müracaatta bulunarak, Whatsapp iletilerinin patron tarafınca incelenmesi ve bu yazışmalar münasebet gösterilerek iş akdine son verilmesinin özel hayata hürmet hakkının ve haberleşme hürriyetinin ihlali olduğunu ileri sürdü.
AYM Birinci Kısmı, 28 Aralık 2021 tarihinde Ayyıldız’ın başvurusun karara bağladı. AYM, Ayyıldız’ın haberleşme hürriyeti ve özel hayata hürmet hakkının ihlal edildiğine hükmederek, sonucun bir meselain ihlalin ortadan kaldırılması için Samsun Bölge Adliye Mahkemesi ve Ordu İş Mahkemesi’ne gönderilmesine karar verdi.
AYM sonucunın öne sürülen nedeninde, şu kıymetlendirme yapıldı:
“Başvurucunun kurumsal kullanım ortasında değil kendi özel kullanması hedefiyle bilgisayarına kurduğu ve kullanarak arkadaşlarıyla özel mesajlaşmalar gerçekleştirdiği Whatsapp isimli iletileşme programındaki içeriklerin patron tarafınca bir biçimde elde edilerek iş akdinin feshine destek yapıldığı somut hadisede da anılan karardaki prensiplerden ayırılmayı gerektirir bir durum bulunmadığı kararına ulaşılmıştır.”