Nicea
New member
IG Metall Birliği, işgücünü korkutmak için Grünheide'deki Tesla tesisinin yönetimini suçluyor. IG Metall sözcüsü, özellikle hastalık iznini tanımakla ilgili. Diyerek şöyle devam etti: “İlk adımda Tesla genellikle çalışanlardan hastalık izninden şüphe ediyor ve teşhisleri ifşa etme ve doktorlara gizlilikten vazgeçme çağrısında bulunuyor.” Handelsblatt daha önce çatışmayı bildirmişti.
Bazı durumlarda, Tesla'nın IG Metall Birliği'ne göre hasta partisinin ücretlerini sakladığı söyleniyor. IG Metall sözcüsü, “Tek bir euro aktarılması nadir değildir.” Dedi. Öte yandan, Tesla talep üzerine devam etti: “Şimdi IG Metall (…) 'nin popülist skanalizasyonlarına alışkınız,” dedi şirket tarafından yaptığı açıklamada. Kim haklı? Üç iş avukatı sorduk. Bir durumda, tesis yöneticisi André Terier hapis cezasını bile tehdit edebilir.
“İnsanlar çalışmazsa, onlara ödenmez”
Sendikacıların iddiaları çok ağır. Handelsblatt ayrıca IG Metall'in kabulünü doğrulayan birkaç harf vardı. Bu nedenle Tesla, birkaç çalışanın ücretlerinin sürekli olarak ödenmesini ve daha önce ödenmiş tutarları tehdit ettiğini açıkladı. Şirket ayrıca çalışanlarını “çalışma için her sertifikalı yetersizlik” ve “gizliliklerini doğurma” konusunda teşhislerini açıklamaya çağırıyor. Bazen birisinin gerçekten hasta olup olmadığını kontrol etmek için ev ziyaretleri bile yapılır. Buna izin veriliyor mu?
Temel olarak, eğer insanlar çalışmazsa, onlara ödenmez. Ücret koruyan bir düzenleme olmadığı sürece, iş avukatı Pascal Croset talep üzerine Berliner Zeitung'a söyledi. Bir vinç mektubu çok yüksek düzeyde kanıt vardır. Ancak: “Sertifika şüpheliyse, işveren sertifikanız hakkında şüphelerim olduğunu söyleyebilir. Ancak işveren bir kez çalışanını ziyaret edebilir mi? “Ev ziyaretleri doğrudan yasak değil. Onlar sadece bir küstahlık. Ayrıca izinsiz giriş yapmıyorlar, çalışanın da patronunun kapısını açmak zorunda değil. “Yani bu süreç sizi haklı olarak yargılamıyor, diyor Croset.
İş Hukuku Avukatı: İşveren olarak Tesla para cezalarıyla ve hapis cezasına çarptırılabilir
Ancak IG Metall, yasal temsili ile yanlış iddialar için Tesla'ya karşı birkaç dava kazanmıştır. Birçok çalışan kendilerini şirketlerinin prosedürüne karşı savunmuştur. IG Metall'a göre, Tesla çalışanları sendikanın diğer endüstri şirketlerinin yaklaşık 21 katı kadar yasal olarak korunmasını talep edeceklerdi. Yalnızca 2024'te IG Metall, Tesla'dan neredeyse yarım milyon avro talep etti.
“Bir yandan, çalışan elbette ödemeyi dava edebilir,” diyor Hanoverian iş avukatı Jonas Krainbring. Diyerek şöyle devam etti: “İşveren yasa ile temsil edilemezse, maksimum mahkeme maliyetleri ve faiz ortaya çıkar.” Ancak bu maliyetler genellikle bir örnek oluşturmak istiyorsa işveren için başa çıkmak gerekir.
“Ancak, çalışan ihtiyacı olursa, örneğin – doğrudan borçlar patlarsa, çalışan tazminat talep edebilir.” Öte yandan – ve çok daha zor – işveren de cezai sorunları tehdit ediyor. Paragraf 266A Ceza Kanunu'nun (STGB) 1. paragrafına göre, çalışanın Sosyal Güvenlik katkılarının kasıtlı olarak ödenmemesi işveren tarafından cezalandırılır. “İşverenin 'Oh ve' gösterildiyse,” dedi.
Tesla patronu Elon Musk (L) ve Tesla Gigafactory Berlin Brandenburg'un bitki müdürü André Thierig, Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg'dan geçiyor.Sebastian Gollnow/DPA
Tesla, bu tür çalışanların hastalık izninde özellikle veya uzun olmayan bir çeşitlilikte ödenmeye devam ederse, Elon Musk'un Brandenburg İmparatorluğu için ciddileşir. “Bu durumda, beş yıla kadar para cezası ve hatta hapis cezası tehdit ediyor.” Peki André Therginchen ve hatta tesis yöneticisi kendisi hapse girebilir mi? Bir mahkumiyet durumunda, Krainbring'e göre, veri konusunun – “muhtemelen genel müdür” – Ticaret Yönetmeliği'nin (GEWO) 35 paragrafına göre yanlışlık nedeniyle ticaretin kullanılmasının yasaklanıp kullanılmayacağı konusunda endüstriyel yasalarda da sorgulanabilir.
“Taciz ile, testere ile değil”
Berlin İş Kanunu Avukatı Henrik Göddeek de katılmıyor. Bir işverenin ücret veya iyileşme talepleri daha fazla ödeme yapmadan ileri sürdüğü gibi durumlarda, işveren, ödeme veya ek ödeme için saf mahkumiyetin ötesinde doğrudan yasal sonuçları tehdit etmeyecektir. Diyerek şöyle devam etti: “Bu, etkilenen birçok insan için tatmin edici olmayabilir, ancak iddiaların yetkisiz iddiası için 'ceza' olmadığı ilkesine dayanmaktadır.”
Kesin olan bir şey var: Tesla dar içtihat derecesine gidiyor. Bükme ve kırılma ile grup, çalışmalarını devam ettirmek ve çalışmayı reddetmeye karşı harekete geçmek istiyor. Sosyal Kodun (SGB V) 275 paragrafında, sağlık sigortacıları, örneğin, bir çalışanın “sık sık veya göze çarpan bir şekilde sadece kısa bir süre için çalışamıyorsa” veya “çalışma gününün başında ya da bir hafta sonunda bir çalışma gününe zarar verirse,” Pazartesi gününden “bir çalışma gününe zarar verirse, şüphelerin var. Bir işveren buna dayanabilir.
Prensip olarak, örneğin, bir uyarıdan hemen sonra veya bazı durumlarda, fesihten sonra çalışmanın yetersizliği durumunda şüpheler haklıdır. Ancak burada, “hassasiyetle” alınmalı, diyor Krainbring – “ve testere ile değil”.
Geri bildiriminiz var mı? Bize yaz! letter@Haberler
Bazı durumlarda, Tesla'nın IG Metall Birliği'ne göre hasta partisinin ücretlerini sakladığı söyleniyor. IG Metall sözcüsü, “Tek bir euro aktarılması nadir değildir.” Dedi. Öte yandan, Tesla talep üzerine devam etti: “Şimdi IG Metall (…) 'nin popülist skanalizasyonlarına alışkınız,” dedi şirket tarafından yaptığı açıklamada. Kim haklı? Üç iş avukatı sorduk. Bir durumda, tesis yöneticisi André Terier hapis cezasını bile tehdit edebilir.
“İnsanlar çalışmazsa, onlara ödenmez”
Sendikacıların iddiaları çok ağır. Handelsblatt ayrıca IG Metall'in kabulünü doğrulayan birkaç harf vardı. Bu nedenle Tesla, birkaç çalışanın ücretlerinin sürekli olarak ödenmesini ve daha önce ödenmiş tutarları tehdit ettiğini açıkladı. Şirket ayrıca çalışanlarını “çalışma için her sertifikalı yetersizlik” ve “gizliliklerini doğurma” konusunda teşhislerini açıklamaya çağırıyor. Bazen birisinin gerçekten hasta olup olmadığını kontrol etmek için ev ziyaretleri bile yapılır. Buna izin veriliyor mu?
Temel olarak, eğer insanlar çalışmazsa, onlara ödenmez. Ücret koruyan bir düzenleme olmadığı sürece, iş avukatı Pascal Croset talep üzerine Berliner Zeitung'a söyledi. Bir vinç mektubu çok yüksek düzeyde kanıt vardır. Ancak: “Sertifika şüpheliyse, işveren sertifikanız hakkında şüphelerim olduğunu söyleyebilir. Ancak işveren bir kez çalışanını ziyaret edebilir mi? “Ev ziyaretleri doğrudan yasak değil. Onlar sadece bir küstahlık. Ayrıca izinsiz giriş yapmıyorlar, çalışanın da patronunun kapısını açmak zorunda değil. “Yani bu süreç sizi haklı olarak yargılamıyor, diyor Croset.
İş Hukuku Avukatı: İşveren olarak Tesla para cezalarıyla ve hapis cezasına çarptırılabilir
Ancak IG Metall, yasal temsili ile yanlış iddialar için Tesla'ya karşı birkaç dava kazanmıştır. Birçok çalışan kendilerini şirketlerinin prosedürüne karşı savunmuştur. IG Metall'a göre, Tesla çalışanları sendikanın diğer endüstri şirketlerinin yaklaşık 21 katı kadar yasal olarak korunmasını talep edeceklerdi. Yalnızca 2024'te IG Metall, Tesla'dan neredeyse yarım milyon avro talep etti.
“Bir yandan, çalışan elbette ödemeyi dava edebilir,” diyor Hanoverian iş avukatı Jonas Krainbring. Diyerek şöyle devam etti: “İşveren yasa ile temsil edilemezse, maksimum mahkeme maliyetleri ve faiz ortaya çıkar.” Ancak bu maliyetler genellikle bir örnek oluşturmak istiyorsa işveren için başa çıkmak gerekir.
“Ancak, çalışan ihtiyacı olursa, örneğin – doğrudan borçlar patlarsa, çalışan tazminat talep edebilir.” Öte yandan – ve çok daha zor – işveren de cezai sorunları tehdit ediyor. Paragraf 266A Ceza Kanunu'nun (STGB) 1. paragrafına göre, çalışanın Sosyal Güvenlik katkılarının kasıtlı olarak ödenmemesi işveren tarafından cezalandırılır. “İşverenin 'Oh ve' gösterildiyse,” dedi.
Tesla patronu Elon Musk (L) ve Tesla Gigafactory Berlin Brandenburg'un bitki müdürü André Thierig, Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg'dan geçiyor.Sebastian Gollnow/DPA
Tesla, bu tür çalışanların hastalık izninde özellikle veya uzun olmayan bir çeşitlilikte ödenmeye devam ederse, Elon Musk'un Brandenburg İmparatorluğu için ciddileşir. “Bu durumda, beş yıla kadar para cezası ve hatta hapis cezası tehdit ediyor.” Peki André Therginchen ve hatta tesis yöneticisi kendisi hapse girebilir mi? Bir mahkumiyet durumunda, Krainbring'e göre, veri konusunun – “muhtemelen genel müdür” – Ticaret Yönetmeliği'nin (GEWO) 35 paragrafına göre yanlışlık nedeniyle ticaretin kullanılmasının yasaklanıp kullanılmayacağı konusunda endüstriyel yasalarda da sorgulanabilir.
“Taciz ile, testere ile değil”
Berlin İş Kanunu Avukatı Henrik Göddeek de katılmıyor. Bir işverenin ücret veya iyileşme talepleri daha fazla ödeme yapmadan ileri sürdüğü gibi durumlarda, işveren, ödeme veya ek ödeme için saf mahkumiyetin ötesinde doğrudan yasal sonuçları tehdit etmeyecektir. Diyerek şöyle devam etti: “Bu, etkilenen birçok insan için tatmin edici olmayabilir, ancak iddiaların yetkisiz iddiası için 'ceza' olmadığı ilkesine dayanmaktadır.”
Kesin olan bir şey var: Tesla dar içtihat derecesine gidiyor. Bükme ve kırılma ile grup, çalışmalarını devam ettirmek ve çalışmayı reddetmeye karşı harekete geçmek istiyor. Sosyal Kodun (SGB V) 275 paragrafında, sağlık sigortacıları, örneğin, bir çalışanın “sık sık veya göze çarpan bir şekilde sadece kısa bir süre için çalışamıyorsa” veya “çalışma gününün başında ya da bir hafta sonunda bir çalışma gününe zarar verirse,” Pazartesi gününden “bir çalışma gününe zarar verirse, şüphelerin var. Bir işveren buna dayanabilir.
Prensip olarak, örneğin, bir uyarıdan hemen sonra veya bazı durumlarda, fesihten sonra çalışmanın yetersizliği durumunda şüpheler haklıdır. Ancak burada, “hassasiyetle” alınmalı, diyor Krainbring – “ve testere ile değil”.
Geri bildiriminiz var mı? Bize yaz! letter@Haberler