Nicea
New member
Berlin eyaleti ve ilçelerindeki çalışanların yılda ortalama 39 gün hastalık izninde olduğu yaygın olarak bildirildi. Özellikle Berlin yönetimi, hasta olduğunuz hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm takvim günlerini istatistiklerine dahil ettiğinden bu sayı oldukça yüksektir. Tagesspiegel Eylül ayının başında şöyle yazıyordu: “Pandemiden sonra bile, Berlin yönetimi çalışanları neredeyse her zamankinden daha sık hastalanıyor.” Bu doğru mu?
Berliner Zeitung tarafından yapılan bir hesaplama, devlet hizmetlerinde hastalık raporlarındaki artışın birçok medya kuruluşunun yansıttığı kadar ciddi olmadığını gösterdi. İşte somut rakamlar.
Kaynaklar: BKK şemsiye kuruluşu, DAK Gesundheit, Techniker Krankenkasse, Berlin Senatosu Maliye Departmanı, AOK Nordost.Berlin gazetesi
Ortalama arızalar 2016 ile 2023 arasında yüzde dördün biraz altında arttı. Senato Maliye Bakanlığı'nın hesaplamalarına göre eyaletteki bir çalışan ortalama 37,5 ila 38,7 takvim günü boyunca sürekli olarak hastaydı. Ancak 2022'de 40,8 hastalık günüyle gerçek bir zirve yaşandı.
Sağlık sigortası şirketleri hastalık raporlarında hızlı bir artış olduğunu bildiriyor, ancak ülke öyle değil
Temsilciler Meclisi'ndeki Yeşiller parlamento grubunun yönetim, personel ve bütçe sözcüsü Julia Schneider, artan yaş oranıyla birlikte devlet hizmetindeki çalışanların hastalık raporlarındaki hafif artışı açıklıyor. “Veriler ayrıca yönetimdeki çalışanların ortalama olarak diğer çalışanlardan daha yaşlı olduğunu gösteriyor.” Ek olarak, Berlin eyaleti aile dostu bir işverendir; buradaki çalışanların çocuklarına ortalamanın üzerinde bir oranda virüs bulaştırması oldukça olasıdır.
Peki neden idari ve bölge çalışanları hastalık günlerinde hızlı bir artış fark etmiyor? Sonuçta Berlinlilerin ve Almanların ortalama sayısı tamamen farklı bir eğilim gösteriyor. Berlin'deki Techniker Krankenkasse'den alınan veriler, aynı dönemde (2016-2023) hastalık nedeniyle devamsızlıklarda yüzde 27'lik bir artış olduğunu gösteriyor. Almanya'da da BKK şemsiye kuruluşunun (yüzde 24), AOK sağlık sigortası şirketlerinin (yüzde 24) ve DAK Gesundheit'in (yüzde 41) verileri hastalık nedeniyle devamsızlıklarda önemli artışlar olduğunu gösteriyor.
Schneider, bazen yanıltıcı olabilecek farklı istatistiklere dikkat çekiyor. Diğer bir neden ise polis, itfaiye ve infaz koruma memurları arasında yıllardır devam eden yüksek devamsızlık oranı olabilir. Ortalama olarak, memurların yılda 43,8 gün hasta olduğu bildirilmektedir. Bir haftadan daha az 34,9 gün fazla çalışan çalışanlar.
İş bisikleti ve yarı zamanlı hastalık izni
Yönetimde hastalık devamsızlığının daha da artmasını önlemek için Schneider, toplu sözleşmede uzun süredir üzerinde mutabakata varılan Senato'nun iş bisikletleri sağlamasını talep ediyor. “Düzenli olarak bisiklet sürenlerin daha sağlıklı olduğu biliniyor” diyor. Bu aynı zamanda servis personelinin aşırı yükten korunmasını, boş pozisyonların hızla doldurulmasını ve iyi bilgi yönetiminin uygulanmasını da içerir.
Alman Tabipler Birliği Başkanı Klaus Reinhardt, Almanya genelindeki yüksek hastalık izni oranlarına çözüm bulmak amacıyla yakın zamanda yarı zamanlı hastalık izni uygulamasını gündeme getirdi. İş dünyası dijital hale geldiği için insanlar küçük enfeksiyonlarla bile evden çalışabiliyor. Sabah hasta olmak, öğle yemeğinde çevrimiçi toplantı yapmak ve akşam çay için sıcak suyu tekrar açmak; bunun nasıl olması gerekiyor?
“Bir doktor olarak, diğer ülkelerde de yaygın olduğu gibi yarı zamanlı hastalık izni teklifinin kesinlikle dikkate alınması gerektiğini düşünüyorum. Yeşiller'in Federal Meclis'teki sağlık politikası sözcüsü Janosch Dahmen, Berliner Zeitung'a sorulduğunda, “Sağlık 'ya hep ya hiç'ten ibaret değildir” diyor. Siyasi açıdan bu tür düzenlemelerin, örneğin ek bürokrasi veya belirsiz finansman yoluyla iş güvenliğinin, çalışanların veya şirketlerin zararına olmaması gerektiği açıktır.
Pratisyen hekimler derneği tıp başkanı Reinhardt'la çelişiyor
Pratisyen hekimler derneğinin federal başkanı Nicola Buhlinger-Göpfarth öyle düşünmüyor. “Eğer iş göremezlik belgesi verilirse bu, kişinin tıbbi olarak işini yapamayacak durumda olduğu anlamına gelir. Bu prensibin zayıflatılmaması gerekiyor” diye sorulduğunda doktor diyor. Doktorlar, kişinin bireysel mesleğinde evden çalışmaya uygun olup olmadığını değerlendirmekle görevlendirilmemelidir.
Özellikle işveren derneklerinden “çalışanları sürekli işten kaçmak istemekle suçlamak yerine” çözüm sunmaları isteniyor. Berlin'de devlet hizmetinde çalışanlar söz konusu olduğunda bunlar Senato Maliye Departmanı ve Belediye Başkanıdır.
Bir sözcü, talep üzerine, Senato yönetiminin giderek daha fazla çalışanın mobil veya uzaktan çalışmayı kullanmasına izin verdiğini söyledi. Bireysel yetkililerdeki mevcut yapılara işaret ederek, “Ayrıca çalışanlara bağımlılığın önlenmesi de dahil olmak üzere çok çeşitli fiziksel ve zihinsel sağlık seçenekleri sunuyoruz” diyor. Ulusal sağlık yönetimi ve sağlık koordinatörleri, iş güvenliği, önleme ve aynı zamanda uzun süreli hastalıklardan sonra şirket entegrasyon yönetimi gibi konuları yönetecek.
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler
Berliner Zeitung tarafından yapılan bir hesaplama, devlet hizmetlerinde hastalık raporlarındaki artışın birçok medya kuruluşunun yansıttığı kadar ciddi olmadığını gösterdi. İşte somut rakamlar.
Kaynaklar: BKK şemsiye kuruluşu, DAK Gesundheit, Techniker Krankenkasse, Berlin Senatosu Maliye Departmanı, AOK Nordost.Berlin gazetesi
Ortalama arızalar 2016 ile 2023 arasında yüzde dördün biraz altında arttı. Senato Maliye Bakanlığı'nın hesaplamalarına göre eyaletteki bir çalışan ortalama 37,5 ila 38,7 takvim günü boyunca sürekli olarak hastaydı. Ancak 2022'de 40,8 hastalık günüyle gerçek bir zirve yaşandı.
Sağlık sigortası şirketleri hastalık raporlarında hızlı bir artış olduğunu bildiriyor, ancak ülke öyle değil
Temsilciler Meclisi'ndeki Yeşiller parlamento grubunun yönetim, personel ve bütçe sözcüsü Julia Schneider, artan yaş oranıyla birlikte devlet hizmetindeki çalışanların hastalık raporlarındaki hafif artışı açıklıyor. “Veriler ayrıca yönetimdeki çalışanların ortalama olarak diğer çalışanlardan daha yaşlı olduğunu gösteriyor.” Ek olarak, Berlin eyaleti aile dostu bir işverendir; buradaki çalışanların çocuklarına ortalamanın üzerinde bir oranda virüs bulaştırması oldukça olasıdır.
Peki neden idari ve bölge çalışanları hastalık günlerinde hızlı bir artış fark etmiyor? Sonuçta Berlinlilerin ve Almanların ortalama sayısı tamamen farklı bir eğilim gösteriyor. Berlin'deki Techniker Krankenkasse'den alınan veriler, aynı dönemde (2016-2023) hastalık nedeniyle devamsızlıklarda yüzde 27'lik bir artış olduğunu gösteriyor. Almanya'da da BKK şemsiye kuruluşunun (yüzde 24), AOK sağlık sigortası şirketlerinin (yüzde 24) ve DAK Gesundheit'in (yüzde 41) verileri hastalık nedeniyle devamsızlıklarda önemli artışlar olduğunu gösteriyor.
Schneider, bazen yanıltıcı olabilecek farklı istatistiklere dikkat çekiyor. Diğer bir neden ise polis, itfaiye ve infaz koruma memurları arasında yıllardır devam eden yüksek devamsızlık oranı olabilir. Ortalama olarak, memurların yılda 43,8 gün hasta olduğu bildirilmektedir. Bir haftadan daha az 34,9 gün fazla çalışan çalışanlar.
İş bisikleti ve yarı zamanlı hastalık izni
Yönetimde hastalık devamsızlığının daha da artmasını önlemek için Schneider, toplu sözleşmede uzun süredir üzerinde mutabakata varılan Senato'nun iş bisikletleri sağlamasını talep ediyor. “Düzenli olarak bisiklet sürenlerin daha sağlıklı olduğu biliniyor” diyor. Bu aynı zamanda servis personelinin aşırı yükten korunmasını, boş pozisyonların hızla doldurulmasını ve iyi bilgi yönetiminin uygulanmasını da içerir.
Alman Tabipler Birliği Başkanı Klaus Reinhardt, Almanya genelindeki yüksek hastalık izni oranlarına çözüm bulmak amacıyla yakın zamanda yarı zamanlı hastalık izni uygulamasını gündeme getirdi. İş dünyası dijital hale geldiği için insanlar küçük enfeksiyonlarla bile evden çalışabiliyor. Sabah hasta olmak, öğle yemeğinde çevrimiçi toplantı yapmak ve akşam çay için sıcak suyu tekrar açmak; bunun nasıl olması gerekiyor?
“Bir doktor olarak, diğer ülkelerde de yaygın olduğu gibi yarı zamanlı hastalık izni teklifinin kesinlikle dikkate alınması gerektiğini düşünüyorum. Yeşiller'in Federal Meclis'teki sağlık politikası sözcüsü Janosch Dahmen, Berliner Zeitung'a sorulduğunda, “Sağlık 'ya hep ya hiç'ten ibaret değildir” diyor. Siyasi açıdan bu tür düzenlemelerin, örneğin ek bürokrasi veya belirsiz finansman yoluyla iş güvenliğinin, çalışanların veya şirketlerin zararına olmaması gerektiği açıktır.
Pratisyen hekimler derneği tıp başkanı Reinhardt'la çelişiyor
Pratisyen hekimler derneğinin federal başkanı Nicola Buhlinger-Göpfarth öyle düşünmüyor. “Eğer iş göremezlik belgesi verilirse bu, kişinin tıbbi olarak işini yapamayacak durumda olduğu anlamına gelir. Bu prensibin zayıflatılmaması gerekiyor” diye sorulduğunda doktor diyor. Doktorlar, kişinin bireysel mesleğinde evden çalışmaya uygun olup olmadığını değerlendirmekle görevlendirilmemelidir.
Özellikle işveren derneklerinden “çalışanları sürekli işten kaçmak istemekle suçlamak yerine” çözüm sunmaları isteniyor. Berlin'de devlet hizmetinde çalışanlar söz konusu olduğunda bunlar Senato Maliye Departmanı ve Belediye Başkanıdır.
Bir sözcü, talep üzerine, Senato yönetiminin giderek daha fazla çalışanın mobil veya uzaktan çalışmayı kullanmasına izin verdiğini söyledi. Bireysel yetkililerdeki mevcut yapılara işaret ederek, “Ayrıca çalışanlara bağımlılığın önlenmesi de dahil olmak üzere çok çeşitli fiziksel ve zihinsel sağlık seçenekleri sunuyoruz” diyor. Ulusal sağlık yönetimi ve sağlık koordinatörleri, iş güvenliği, önleme ve aynı zamanda uzun süreli hastalıklardan sonra şirket entegrasyon yönetimi gibi konuları yönetecek.
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler