Nicea
New member
Almanya'da kalifiye eleman sıkıntısı var. 2035 yılına kadar çalışan insan sayısı yedi milyona kadar azalacak; Federal İş Kurumu'nun rakamlarına göre yalnızca 2023 yılında 760.000 iş ilanı vardı. Peki Almanya yeni vasıflı işçileri nereden bulmalı? Federal İstatistik Ofisi'nin yeni rakamları, ülkede hâlâ büyük bir potansiyel bulunduğunu gösteriyor.
Buna göre geçen yıl ücretli çalışmak isteyen ancak çeşitli nedenlerle bunu yapamayan yaklaşık 3,2 milyon kişi vardı. Bu, “sessiz rezerv” olarak adlandırılan bölgeye yalnızca yaklaşık üç milyon kişinin dahil edildiği bir önceki yıldan bile daha fazla. Bu grup, Federal İstatistik Ofisi'ne göre geçen yıl yaklaşık 1,4 milyon olan işsizlerden ayrı olarak kaydediliyor.
Bu, en azından geçici olarak beceri açığını doldurmak için yeterli değil mi? Federal İstatistik Dairesi'ne göre, “gizli rezervin” yüzde 58'i orta ve hatta daha yüksek düzeyde yeterliliğe sahip, yani mesleki eğitimi veya teknik veya üniversiteye giriş yeterliliğini tamamlamış durumda. Ancak birçoğu hala çalışamıyor. Sebepler: bakım sorumlulukları ve hastalıklar.
Günaydın Berlin
Bülten
Kayıt olduğunuz için teşekkürler.
E-postayla bir onay alacaksınız.
Nitelikli işçi eksikliği: Birçok kadın daha fazla çalışmak istiyor
Özellikle 25-59 yaş arası kadınlar, bakım sorumlulukları nedeniyle çalışamadıklarını söyledi. Bu, bu yaş grubunun yüzde 32'si için bir sorundu; erkekler arasında bu rakam yalnızca yüzde dörttü. Bunun olası bir nedeni kadınların ortalama olarak hâlâ çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmasıdır. Bertelsmann Vakfı tarafından geçen yıl yapılan bir araştırma, ülke çapında yaklaşık 400.000 kreş kontenjanı sıkıntısı olduğu sonucuna vardı.
Berliner Zeitung'un sorusuna İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden ekonomist Enzo Weber, “Kadınların mesleki gelişimi, çocuk sahibi olduklarında sıklıkla değişiyor” diyor. “Kalıcı kayıplar, çocuklar küçükken saatlerin azalmasından çok daha anlamlı.” Annelerin çalışma potansiyelini daha iyi değerlendirebilmek için esnek çalışma modellerine ve güvenilir çocuk bakımına ihtiyaç var.
Bu hususların genişletilmesi aynı zamanda Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın vasıflı işçi stratejisinin bir parçasıdır. Bakanlığın internet sitesine göre, annelerin yarı zamanlı çalışmalarında “yüksek, kullanılmamış bir potansiyel” var. “İyi bir iş-yaşam dengesi” için “gerekli çerçeve koşullarını” yaratmak istiyorlar. Ancak Federal İstatistik Ofisi'nin güncel rakamları bu hedefe henüz ulaşılmadığını gösteriyor.
Dolayısıyla annelerin emek potansiyeli büyük ölçüde kullanılmadan kalıyor. Enzo Weber, “Göçmen kadınların istihdam oranları özellikle düşük” diye vurguluyor. Bu başka bir soruna işaret ediyor: “Genel olarak birçok göçmen, becerilerinin sağlayacağı potansiyelin altında çalışıyor.” Bu, örneğin yurtdışından alınan yeterliliklerin daha kolay tanınmasından olumlu etkilenebilir.
Uzman: Daha sonraki emeklilik için takviyeler yardımcı olabilir
Federal İstatistik Ofisi'ne göre sağlık kısıtlamaları aynı zamanda “Sessiz Rezerv”deki pek çok kişinin çalışamamasının da nedeniydi. 25-59 yaş arası erkeklerin yüzde 35'i bu durumdayken, kadınlarda bu oran yüzde 20 oldu. Tahminlere göre Alman ekonomisi, Uzun Kovid gibi çalışamaz hale gelebilecek hastalıklar nedeniyle her yıl birkaç milyar avro kaybediyor.
İktisatçı Enzo Weber'e göre iş potansiyeli henüz tükenmemiş bir grup daha var: Yaşlılar. Daha uzun süre çalışmaya teşvik edilebilirler. Weber, “Örneğin, 63 yaşında emekli maaşının avantajından gerçekten yararlanırsanız, yani erken emekli olursanız, bir avantaj elde edersiniz” diyor. Ancak, fiili emekliliğe kadar biriktirilen emekli maaşı ödemeleriyle finanse edilebilecek “daha sonraki emeklilik için ek hibeler” de verilebilir.
Ayrıca yaşlı çalışanların kendilerini profesyonel olarak yeniden yönlendirmeleri de daha kolay olmalıdır. Weber, “Özellikle fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan insanlar çalışma hayatını erken bırakıyor” diyor. Daha fazla eğitim ve “ilgili iş profillerine” geçiş, yaşlıların işgücü piyasasında kalmasına yardımcı olabilir.
Ancak İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nün hesaplamalarına göre 2035 yılına kadar ortadan kaldırılacak olan 7 milyon çalışanın yerini tüm bu önlemler alamaz. Önümüzdeki yıllarda Almanya'nın diğer ülkelerden de vasıflı işçileri çekmesi gerekecek. Enzo Weber şöyle diyor: “Bu aynı zamanda daha fazla göçe de bağlı, çünkü iç potansiyel tek başına daralmayı telafi etmeye yeterli değil.”
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler
Buna göre geçen yıl ücretli çalışmak isteyen ancak çeşitli nedenlerle bunu yapamayan yaklaşık 3,2 milyon kişi vardı. Bu, “sessiz rezerv” olarak adlandırılan bölgeye yalnızca yaklaşık üç milyon kişinin dahil edildiği bir önceki yıldan bile daha fazla. Bu grup, Federal İstatistik Ofisi'ne göre geçen yıl yaklaşık 1,4 milyon olan işsizlerden ayrı olarak kaydediliyor.
Bu, en azından geçici olarak beceri açığını doldurmak için yeterli değil mi? Federal İstatistik Dairesi'ne göre, “gizli rezervin” yüzde 58'i orta ve hatta daha yüksek düzeyde yeterliliğe sahip, yani mesleki eğitimi veya teknik veya üniversiteye giriş yeterliliğini tamamlamış durumda. Ancak birçoğu hala çalışamıyor. Sebepler: bakım sorumlulukları ve hastalıklar.
Günaydın Berlin
Bülten
Kayıt olduğunuz için teşekkürler.
E-postayla bir onay alacaksınız.
Nitelikli işçi eksikliği: Birçok kadın daha fazla çalışmak istiyor
Özellikle 25-59 yaş arası kadınlar, bakım sorumlulukları nedeniyle çalışamadıklarını söyledi. Bu, bu yaş grubunun yüzde 32'si için bir sorundu; erkekler arasında bu rakam yalnızca yüzde dörttü. Bunun olası bir nedeni kadınların ortalama olarak hâlâ çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmasıdır. Bertelsmann Vakfı tarafından geçen yıl yapılan bir araştırma, ülke çapında yaklaşık 400.000 kreş kontenjanı sıkıntısı olduğu sonucuna vardı.
Berliner Zeitung'un sorusuna İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden ekonomist Enzo Weber, “Kadınların mesleki gelişimi, çocuk sahibi olduklarında sıklıkla değişiyor” diyor. “Kalıcı kayıplar, çocuklar küçükken saatlerin azalmasından çok daha anlamlı.” Annelerin çalışma potansiyelini daha iyi değerlendirebilmek için esnek çalışma modellerine ve güvenilir çocuk bakımına ihtiyaç var.
Bu hususların genişletilmesi aynı zamanda Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın vasıflı işçi stratejisinin bir parçasıdır. Bakanlığın internet sitesine göre, annelerin yarı zamanlı çalışmalarında “yüksek, kullanılmamış bir potansiyel” var. “İyi bir iş-yaşam dengesi” için “gerekli çerçeve koşullarını” yaratmak istiyorlar. Ancak Federal İstatistik Ofisi'nin güncel rakamları bu hedefe henüz ulaşılmadığını gösteriyor.
Dolayısıyla annelerin emek potansiyeli büyük ölçüde kullanılmadan kalıyor. Enzo Weber, “Göçmen kadınların istihdam oranları özellikle düşük” diye vurguluyor. Bu başka bir soruna işaret ediyor: “Genel olarak birçok göçmen, becerilerinin sağlayacağı potansiyelin altında çalışıyor.” Bu, örneğin yurtdışından alınan yeterliliklerin daha kolay tanınmasından olumlu etkilenebilir.
Uzman: Daha sonraki emeklilik için takviyeler yardımcı olabilir
Federal İstatistik Ofisi'ne göre sağlık kısıtlamaları aynı zamanda “Sessiz Rezerv”deki pek çok kişinin çalışamamasının da nedeniydi. 25-59 yaş arası erkeklerin yüzde 35'i bu durumdayken, kadınlarda bu oran yüzde 20 oldu. Tahminlere göre Alman ekonomisi, Uzun Kovid gibi çalışamaz hale gelebilecek hastalıklar nedeniyle her yıl birkaç milyar avro kaybediyor.
İktisatçı Enzo Weber'e göre iş potansiyeli henüz tükenmemiş bir grup daha var: Yaşlılar. Daha uzun süre çalışmaya teşvik edilebilirler. Weber, “Örneğin, 63 yaşında emekli maaşının avantajından gerçekten yararlanırsanız, yani erken emekli olursanız, bir avantaj elde edersiniz” diyor. Ancak, fiili emekliliğe kadar biriktirilen emekli maaşı ödemeleriyle finanse edilebilecek “daha sonraki emeklilik için ek hibeler” de verilebilir.
Ayrıca yaşlı çalışanların kendilerini profesyonel olarak yeniden yönlendirmeleri de daha kolay olmalıdır. Weber, “Özellikle fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan insanlar çalışma hayatını erken bırakıyor” diyor. Daha fazla eğitim ve “ilgili iş profillerine” geçiş, yaşlıların işgücü piyasasında kalmasına yardımcı olabilir.
Ancak İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nün hesaplamalarına göre 2035 yılına kadar ortadan kaldırılacak olan 7 milyon çalışanın yerini tüm bu önlemler alamaz. Önümüzdeki yıllarda Almanya'nın diğer ülkelerden de vasıflı işçileri çekmesi gerekecek. Enzo Weber şöyle diyor: “Bu aynı zamanda daha fazla göçe de bağlı, çünkü iç potansiyel tek başına daralmayı telafi etmeye yeterli değil.”
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler