Sinsinati
New member
ABD’den Çin’e dünyanın dört bir yanında istifa dalgası: Genç jenerasyon, meslek ve özel hayat istikrarını bir daha sorguluyor T24 Dış Haberler
ABD’den Çin’e epeyce sayıda ülkede çalışanlar, iş ve özel hayatları içindeki dengeyi bir daha değerlendirmeye başladı. ‘Büyük İstifa’ olarak isimlendirilen süreç; pandemi, tükenmişlik sendromu, sakin maaşlar, iş güvencesizliği, barınma ve eğitim masraflarının artışı üzere niçinlerle dünya genelinde çoğunluğu ergenlerden oluşan, binlerce insanın işini bırakmasını özetliyor.
Bloomberg Businessweek’te yer alan ‘Büyük İstifa’dan ‘yere serilmeye’, çalışanlar geri çekiliyor’ başlıklı makale; ABD, Çin, Japonya ve Almanya’da genç kuşağın meslek, servet ve iş hayatına yönelik soru işaretlerini inceledi.
ABD’den bilgiler, bu yıl nisan ve eylül ayları içinde 24 milyondan fazla insanın işini bıraktığını, bir epey kişinin de iş gücünün haricinde yer aldığını gösterdi. Almanya, Japonya ve başka varlıklı ülkelerde de bu trendin işaretlerinin olduğu açıklandı.
Araştırmalar, pandemi kaynaklı tükenmişlik sendromu ve ruh sıhhati meselelerinin istifa dalgasında tesirli olabileceğini gösterirken, çalışma ömrünü sorgulama dürtüsünün pandemidilk evvel de var olduğu biliniyor.
Gelişmiş ülkelerde dinginleşen maaşlar, iş teminatında istikrarsızlık, barınma ve eğitim masraflarındaki artışlarla giderek daha az insanın finansal olarak istikrarlı bir hayat kurabildiği görülüyor.
Dünya genelinde 1980-1990’lar içinde doğan milenyum ve onlardan daha sonra gelen Z jenerasyonunun, kendilerindilk evvelkine kıyasla evlenme, konut satın alma ve çocuk sahibi olma sürecinin geciktiğine işaret ediliyor.
Çin’de ‘serme’ akımı
Çin’de toplumsal medyada yapılan bir paylaşımla başlayan ‘serme’ akımı, çalışan ve iş hayatını sorgulayan kesim ortasında süratle yayılarak Devlet Lideri Şi Cinping’in de bir konuşmasına da yaptığı ihtara kadar ses getirdi. Şi, bu yılın ağustos ayında yaptığı bir konuşmada ülkeyi ‘içe kapanma ve sermekten kaçınmaya’, bunun yerine üst hareketlilik kanallarını açmaya çağırmıştı.
Çin’de çalışanlar, teknoloji üzere kesimlerde yaygın olan, haftada 6 gün sabah 9-akşam 9 ortası çalışma nizamına karşı yansılarını göstermeye, işlerinden ayrılmaya başladı. Çin iktisadı son 10 yılda iki katı kadar büyürken bilhassa büyük kentlerde hayat maliyeti, maaş artışının üzerine çıktı. Sonuç olarak, ‘serme’ akımı kendini gösterdi.
Almanya’daki Max Planck Toplumsal Antropoloji Enstitüsü’nden Xiang Biao, bu akımı şöyleki kıymetlendirdi: İktisadın çok ısınması ve sürdürülebilir olmaktan çıkmasıyla ilgili. Hem çevresel tıpkı vakitte ruhsal manada.
ABD’nin istifa dalgası
ABD’de milenyum jenerasyonunun finansal kaygılarının pandemi öncesine dayandığı biliniyor. Biriken öğrenci borçları ve Büyük Buhran’dan kalan zahmetli düzgünleşme sürecinin birleşmesiyle ABD’de milenyum neslinin ebeveynlerinden daha az kazanan birinci jenerasyon olacağı iddia ediliyor.
Pandemiyle birlikte bu kaygıların büyüdüğü belirtilirken Mind Share Partners’ın yaptığı bir anket, 2021’de işini bırakan milenyum jenerasyonunun 3’te 2’sinin ruh sıhhati problemlerini münasebet gösterdiğini tespit etti. Bu oran, Z jenerasyonunda yüzde 81 olarak belirlendi.
Covid’in yarattığı insani ve ekonomik krizin gençlerin evvelarini bir daha değerlendirmesine niye olduğu belirtiliyor.
Avrupa’da da iş hayatı bir daha bedellendiriliyor
Pandemide işçi muhafaza programlarının ABD’ye göre işten çıkarılmaları daha fazlaca önlediği Avrupa’da da gençlerin mesleklerini bir daha değerlendirdiği görülüyor. Euro bölgesinde Koronavirüs öncesine nazaran 2 milyon daha az insanın iş gücünde olduğu tespit edildi.
Çalışanlar işi bırakmak istiyor
Microsoft Corp’un yaptığı bir ankete göre dünyadaki çalışanların neredeyse yarısı işi bırakma fikrini kıymetlendiriyor. Milenyum nesli ve Z kuşağından iştirakçiler içinde, 10 şahıstan 4’ü pandemi daha sonrası tam vakitli ofise dönmeleri istendiği takdirde işini bırakacağını söylemiş oldu.
Evvelki jenerasyonlar, gençlerin bu tavrını ‘tembelce’ ve ‘ayrıcalıklı’ olarak değerlendirse de daha varlıklı ülkelerde çalışma saatlerinin yıllardır giderek azaldığı da görülüyor. Uzmanlar pandemi, iklim krizi üzere varoluşsal krizlerin gölgesinde çalışanlar için servet ve meslek kanılarının bir daha değerlendirildiğini belirtiyor. Qualtrics’te işçi davranışları müracaat hizmeti veren Benjamin Granger,
Londra King’s College Siyaset Enstitüsü Yöneticisi Bobby Duffy, gençlerin davranışındaki değişimin daha uzun trendlerin bir kararı olduğunu söylüyor. Duffy, 20-30 yaştaki insanların işten beklentisinin ‘yeni şeyler öğrenmek’ üzere farklı ögeler olduğunu belirtiyor.
ABD’den Çin’e epeyce sayıda ülkede çalışanlar, iş ve özel hayatları içindeki dengeyi bir daha değerlendirmeye başladı. ‘Büyük İstifa’ olarak isimlendirilen süreç; pandemi, tükenmişlik sendromu, sakin maaşlar, iş güvencesizliği, barınma ve eğitim masraflarının artışı üzere niçinlerle dünya genelinde çoğunluğu ergenlerden oluşan, binlerce insanın işini bırakmasını özetliyor.
Bloomberg Businessweek’te yer alan ‘Büyük İstifa’dan ‘yere serilmeye’, çalışanlar geri çekiliyor’ başlıklı makale; ABD, Çin, Japonya ve Almanya’da genç kuşağın meslek, servet ve iş hayatına yönelik soru işaretlerini inceledi.
ABD’den bilgiler, bu yıl nisan ve eylül ayları içinde 24 milyondan fazla insanın işini bıraktığını, bir epey kişinin de iş gücünün haricinde yer aldığını gösterdi. Almanya, Japonya ve başka varlıklı ülkelerde de bu trendin işaretlerinin olduğu açıklandı.
Araştırmalar, pandemi kaynaklı tükenmişlik sendromu ve ruh sıhhati meselelerinin istifa dalgasında tesirli olabileceğini gösterirken, çalışma ömrünü sorgulama dürtüsünün pandemidilk evvel de var olduğu biliniyor.
Gelişmiş ülkelerde dinginleşen maaşlar, iş teminatında istikrarsızlık, barınma ve eğitim masraflarındaki artışlarla giderek daha az insanın finansal olarak istikrarlı bir hayat kurabildiği görülüyor.
Dünya genelinde 1980-1990’lar içinde doğan milenyum ve onlardan daha sonra gelen Z jenerasyonunun, kendilerindilk evvelkine kıyasla evlenme, konut satın alma ve çocuk sahibi olma sürecinin geciktiğine işaret ediliyor.
Çin’de ‘serme’ akımı
Çin’de toplumsal medyada yapılan bir paylaşımla başlayan ‘serme’ akımı, çalışan ve iş hayatını sorgulayan kesim ortasında süratle yayılarak Devlet Lideri Şi Cinping’in de bir konuşmasına da yaptığı ihtara kadar ses getirdi. Şi, bu yılın ağustos ayında yaptığı bir konuşmada ülkeyi ‘içe kapanma ve sermekten kaçınmaya’, bunun yerine üst hareketlilik kanallarını açmaya çağırmıştı.
Çin’de çalışanlar, teknoloji üzere kesimlerde yaygın olan, haftada 6 gün sabah 9-akşam 9 ortası çalışma nizamına karşı yansılarını göstermeye, işlerinden ayrılmaya başladı. Çin iktisadı son 10 yılda iki katı kadar büyürken bilhassa büyük kentlerde hayat maliyeti, maaş artışının üzerine çıktı. Sonuç olarak, ‘serme’ akımı kendini gösterdi.
Almanya’daki Max Planck Toplumsal Antropoloji Enstitüsü’nden Xiang Biao, bu akımı şöyleki kıymetlendirdi: İktisadın çok ısınması ve sürdürülebilir olmaktan çıkmasıyla ilgili. Hem çevresel tıpkı vakitte ruhsal manada.
ABD’nin istifa dalgası
ABD’de milenyum jenerasyonunun finansal kaygılarının pandemi öncesine dayandığı biliniyor. Biriken öğrenci borçları ve Büyük Buhran’dan kalan zahmetli düzgünleşme sürecinin birleşmesiyle ABD’de milenyum neslinin ebeveynlerinden daha az kazanan birinci jenerasyon olacağı iddia ediliyor.
Pandemiyle birlikte bu kaygıların büyüdüğü belirtilirken Mind Share Partners’ın yaptığı bir anket, 2021’de işini bırakan milenyum jenerasyonunun 3’te 2’sinin ruh sıhhati problemlerini münasebet gösterdiğini tespit etti. Bu oran, Z jenerasyonunda yüzde 81 olarak belirlendi.
Covid’in yarattığı insani ve ekonomik krizin gençlerin evvelarini bir daha değerlendirmesine niye olduğu belirtiliyor.
Avrupa’da da iş hayatı bir daha bedellendiriliyor
Pandemide işçi muhafaza programlarının ABD’ye göre işten çıkarılmaları daha fazlaca önlediği Avrupa’da da gençlerin mesleklerini bir daha değerlendirdiği görülüyor. Euro bölgesinde Koronavirüs öncesine nazaran 2 milyon daha az insanın iş gücünde olduğu tespit edildi.
Çalışanlar işi bırakmak istiyor
Microsoft Corp’un yaptığı bir ankete göre dünyadaki çalışanların neredeyse yarısı işi bırakma fikrini kıymetlendiriyor. Milenyum nesli ve Z kuşağından iştirakçiler içinde, 10 şahıstan 4’ü pandemi daha sonrası tam vakitli ofise dönmeleri istendiği takdirde işini bırakacağını söylemiş oldu.
Evvelki jenerasyonlar, gençlerin bu tavrını ‘tembelce’ ve ‘ayrıcalıklı’ olarak değerlendirse de daha varlıklı ülkelerde çalışma saatlerinin yıllardır giderek azaldığı da görülüyor. Uzmanlar pandemi, iklim krizi üzere varoluşsal krizlerin gölgesinde çalışanlar için servet ve meslek kanılarının bir daha değerlendirildiğini belirtiyor. Qualtrics’te işçi davranışları müracaat hizmeti veren Benjamin Granger,
Londra King’s College Siyaset Enstitüsü Yöneticisi Bobby Duffy, gençlerin davranışındaki değişimin daha uzun trendlerin bir kararı olduğunu söylüyor. Duffy, 20-30 yaştaki insanların işten beklentisinin ‘yeni şeyler öğrenmek’ üzere farklı ögeler olduğunu belirtiyor.