Nicea
New member
Yasal emeklilik sigortası yaşlılık güvencesinin güvenilir bir dayanağı olabilir mi? Demografik değişim, kullandıkça öde sistemi için giderek daha büyük zorluklar yarattığından, bu sorunun kolay bir cevabı yok. Bebek patlaması kuşağı emekli olurken, katkıda bulunan gençlerin sayısı azalıyor. Ayrıca yaş sınırı giderek artarak 67 yaşına kadar çıkıyor. Pek çok Avrupa ülkesinde de gelişme benzer. Hanse Merkur sigorta grubuna göre, AB'de ortalama emeklilik yaşı 2022'de 64,7 iken, adım adım bu yaşın 66,7'ye çıkması bekleniyor.
Aynı zamanda, emeklilik yaşının artırılması veya fonlu emeklilik maaşı gibi alternatif modeller hem siyasette hem de toplumda hararetle tartışılıyor. Peki Alman emekli maaşı gerçekten ne kadar sürdürülebilir? Hangi reformlar gerekli ve önerilen alternatifler ne gibi riskler taşıyor?
Alman Sosyal Birliği'nin (SoVD) emeklilik uzmanı Henriette Wunderlich, görevi sırasında her gün Alman emeklilik sistemiyle ilgileniyor. Berliner Zeitung'a verdiği röportajda, kendi görüşüne göre, zorluklara rağmen neden kullandıkça öde emekliliğinin en iyi model olmaya devam ettiğini ve bunu uzun vadede istikrarlı tutmak için ne gibi değişikliklerin gerekli olduğunu açıklıyor.
Emeklilik yaşının yükseltilmesi: “Yanlış bir yaklaşım”
Berlin gazetesi: Bayan Wunderlich, emeklilik konusu şu anda birçok insanı etkiliyor. Sen de?
Henriette Wunderlich: Emeklilik bizim için en önemli konulardan biri, özellikle de Almanya'da yaşlılık sigortasının itibarının gerçekte olduğundan çok daha kötü olduğunu görüyoruz. Kullandıkça öde sisteminin sağlam bir temel sunduğuna, ancak bunun demografik değişimin getirdiği yeni zorluklara uyarlanması gerektiğine inanıyoruz. Ancak siyasetin amaçladığından farklı. Ancak onlarca yıldır çalışmalarına rağmen emekli maaşı çok düşük olan çok fazla insanın olduğu da bir gerçek.
Siyaset neyi yanlış yapıyor?
Emeklilik yaşının sık sık artırılması talebinin yanlış bir yaklaşım olduğu kanaatindeyiz. Bu tedbir özellikle ciddi sağlık sorunları olan ve artık çalışamayacak durumda olanları etkileyecektir. Emekli maaşları yeterli olmadığı için bize gelenler genellikle çalışma geçmişi bozuk kişiler oluyor. Tartışma genellikle profesörler veya sözde ekonomistler gibi yasal emeklilik sisteminde sigortalı olmayan kişiler tarafından yürütülüyor. Bu da gerçekliğin çarpıtılmasına yol açar.
Karşı teklifiniz neye benziyor?
Teklifimiz, mevcut emeklilik sistemini, devlet memurları, serbest meslek sahipleri ve seçilmiş memurlar da dahil olmak üzere gerçekten tüm çalışan insanları kapsayan bir istihdam sigortası planına dönüştürmektir. Sonuç olarak katkı hacmi önemli ölçüde artacak ve sistem daha geniş tabanlı olacaktır. Daha iyi korunan gruplar aynı zamanda yasal emekliliğin sürdürülmesinde de üzerlerine düşeni yapacağından, bu daha fazla dayanışmaya yönelik bir adım olacaktır. Bu şekilde uzun vadede daha istikrarlı bir finansman temeli oluşturabiliriz.
SKUHB
Kişiye
Henriette Wunderlich, idari bilimler alanındaki eğitimini 2010 yılında Potsdam Üniversitesi'nde tamamladı. 2020'den bu yana SoVD'nin sosyal politika bölümünde danışman olarak görev yapıyor ve öncelikli olarak emeklilik ve işgücü piyasası konularından sorumlu. Daha önce Alman Federal Meclisi'nin SPD üyeleri için çalıştı ve 2013'ten beri çalışma ve sosyal konulara odaklandı. 2008'den beri Berlin'de yaşıyor.
Eğer herhangi bir değişiklik olmazsa bizi tehdit eden ne?
Risk açık: Sistemde kapsamlı bir düzenleme yapılmadığı takdirde yaşlılıkta yoksulluğun artmasına doğru sürükleneceğiz. Çoğunlukla yarı zamanlı çalışan veya çocuk yetiştirmek veya bakım sağlamak için daha uzun molalar veren kadınlar gibi düşük maaşlı kişiler özellikle etkilenecektir. Herkesin bunu erkenden düşünmesi ve devletin doğru çerçeve koşullarını oluşturması önemli. Çünkü sonuçta insanlar yaşlandıkça da bir şeylerle geçinmek zorunda kalacaklar ve bu sadece bireysel tasarruf çabalarına bağlı olmamalı, sağlam bir toplumsal temele dayanmalı.
Alman emeklilik sisteminin karşılaştırması: İsveç ve Avusturya örneği
Kariyerine yeni başlayan gençlere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Onlara, yasal emeklilik maaşlarını mümkün olduğu kadar erken ödemelerini ve mini bir işte çalışsalar bile zorunlu emeklilik sigortasından ayrılmamalarını tavsiye ederim. Rehabilitasyon hizmetlerine hak kazanma veya engellilik durumunda korunma gibi bunun ötesinde birçok fayda vardır. Hala bir şeyleri bir kenara bırakma fırsatınız varsa mutlaka yapmalısınız. Küçük miktarlar bile yıllar içinde birikebilir ve daha sonra yasal emekliliğe önemli bir katkı sağlayabilir.
Finanse edilen modeller hakkında ne düşünüyorsunuz, yani emeklilik parasının bir kısmı yatırıma dönüştürüldüğünde?
Hala kullandıkça öde finansmanının daha güvenilir bir sistem olduğunu düşünüyoruz. FDP tarafından önerilenler gibi finanse edilen modeller çok risklidir. Piyasalar, özellikle ekonomik açıdan belirsiz zamanlarda önemli ölçüde dalgalanıyor ve bu, birçok insanın emeklilik güvenliğini tehlikeye atabilir. Ayrıca ETF veya fon gibi bireysel emeklilik modelleri sadece gerekli sermayeye sahip olanlar için uygundur. Sorun, özellikle düşük gelirli grupların finanse edilen emekli maaşının dışında kalmasıdır. Yasal emekliliğin en büyük avantajı, işverenlerin kendi katkılarını yapmaları ve federal sübvansiyonların mevcut olmasıdır; bu, bireysel emeklilik planlarında bulunmayan bir güvenlik ağı oluşturur.
Eğer sistemimiz o kadar da kötü değilse. Nerede daha iyi?
Sıklıkla İsveç veya Avusturya'ya atıfta bulunulmaktadır. Örneğin İsveç, zorunlu bir ek olarak fonlu bir sistem kullanırken, Avusturya istihdam sigortasını uygulamaya koydu. Her iki sistemi de Almanya'dan ayıran şey, her şeyden önce oradaki işverenlerin katkılara daha fazla katkıda bulunmasıdır. Örneğin Avusturya'da işverenler emeklilik fonlarına, daha fazla finansal istikrar sunan Almanya'ya kıyasla daha fazla ödeme yapıyor. Bu tür yaklaşımlardan sorumluluğu nasıl daha iyi dağıtacağımızı öğrenebiliriz.
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler
Aynı zamanda, emeklilik yaşının artırılması veya fonlu emeklilik maaşı gibi alternatif modeller hem siyasette hem de toplumda hararetle tartışılıyor. Peki Alman emekli maaşı gerçekten ne kadar sürdürülebilir? Hangi reformlar gerekli ve önerilen alternatifler ne gibi riskler taşıyor?
Alman Sosyal Birliği'nin (SoVD) emeklilik uzmanı Henriette Wunderlich, görevi sırasında her gün Alman emeklilik sistemiyle ilgileniyor. Berliner Zeitung'a verdiği röportajda, kendi görüşüne göre, zorluklara rağmen neden kullandıkça öde emekliliğinin en iyi model olmaya devam ettiğini ve bunu uzun vadede istikrarlı tutmak için ne gibi değişikliklerin gerekli olduğunu açıklıyor.
Emeklilik yaşının yükseltilmesi: “Yanlış bir yaklaşım”
Berlin gazetesi: Bayan Wunderlich, emeklilik konusu şu anda birçok insanı etkiliyor. Sen de?
Henriette Wunderlich: Emeklilik bizim için en önemli konulardan biri, özellikle de Almanya'da yaşlılık sigortasının itibarının gerçekte olduğundan çok daha kötü olduğunu görüyoruz. Kullandıkça öde sisteminin sağlam bir temel sunduğuna, ancak bunun demografik değişimin getirdiği yeni zorluklara uyarlanması gerektiğine inanıyoruz. Ancak siyasetin amaçladığından farklı. Ancak onlarca yıldır çalışmalarına rağmen emekli maaşı çok düşük olan çok fazla insanın olduğu da bir gerçek.
Siyaset neyi yanlış yapıyor?
Emeklilik yaşının sık sık artırılması talebinin yanlış bir yaklaşım olduğu kanaatindeyiz. Bu tedbir özellikle ciddi sağlık sorunları olan ve artık çalışamayacak durumda olanları etkileyecektir. Emekli maaşları yeterli olmadığı için bize gelenler genellikle çalışma geçmişi bozuk kişiler oluyor. Tartışma genellikle profesörler veya sözde ekonomistler gibi yasal emeklilik sisteminde sigortalı olmayan kişiler tarafından yürütülüyor. Bu da gerçekliğin çarpıtılmasına yol açar.
Karşı teklifiniz neye benziyor?
Teklifimiz, mevcut emeklilik sistemini, devlet memurları, serbest meslek sahipleri ve seçilmiş memurlar da dahil olmak üzere gerçekten tüm çalışan insanları kapsayan bir istihdam sigortası planına dönüştürmektir. Sonuç olarak katkı hacmi önemli ölçüde artacak ve sistem daha geniş tabanlı olacaktır. Daha iyi korunan gruplar aynı zamanda yasal emekliliğin sürdürülmesinde de üzerlerine düşeni yapacağından, bu daha fazla dayanışmaya yönelik bir adım olacaktır. Bu şekilde uzun vadede daha istikrarlı bir finansman temeli oluşturabiliriz.
SKUHB
Kişiye
Henriette Wunderlich, idari bilimler alanındaki eğitimini 2010 yılında Potsdam Üniversitesi'nde tamamladı. 2020'den bu yana SoVD'nin sosyal politika bölümünde danışman olarak görev yapıyor ve öncelikli olarak emeklilik ve işgücü piyasası konularından sorumlu. Daha önce Alman Federal Meclisi'nin SPD üyeleri için çalıştı ve 2013'ten beri çalışma ve sosyal konulara odaklandı. 2008'den beri Berlin'de yaşıyor.
Eğer herhangi bir değişiklik olmazsa bizi tehdit eden ne?
Risk açık: Sistemde kapsamlı bir düzenleme yapılmadığı takdirde yaşlılıkta yoksulluğun artmasına doğru sürükleneceğiz. Çoğunlukla yarı zamanlı çalışan veya çocuk yetiştirmek veya bakım sağlamak için daha uzun molalar veren kadınlar gibi düşük maaşlı kişiler özellikle etkilenecektir. Herkesin bunu erkenden düşünmesi ve devletin doğru çerçeve koşullarını oluşturması önemli. Çünkü sonuçta insanlar yaşlandıkça da bir şeylerle geçinmek zorunda kalacaklar ve bu sadece bireysel tasarruf çabalarına bağlı olmamalı, sağlam bir toplumsal temele dayanmalı.
Alman emeklilik sisteminin karşılaştırması: İsveç ve Avusturya örneği
Kariyerine yeni başlayan gençlere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Onlara, yasal emeklilik maaşlarını mümkün olduğu kadar erken ödemelerini ve mini bir işte çalışsalar bile zorunlu emeklilik sigortasından ayrılmamalarını tavsiye ederim. Rehabilitasyon hizmetlerine hak kazanma veya engellilik durumunda korunma gibi bunun ötesinde birçok fayda vardır. Hala bir şeyleri bir kenara bırakma fırsatınız varsa mutlaka yapmalısınız. Küçük miktarlar bile yıllar içinde birikebilir ve daha sonra yasal emekliliğe önemli bir katkı sağlayabilir.
Finanse edilen modeller hakkında ne düşünüyorsunuz, yani emeklilik parasının bir kısmı yatırıma dönüştürüldüğünde?
Hala kullandıkça öde finansmanının daha güvenilir bir sistem olduğunu düşünüyoruz. FDP tarafından önerilenler gibi finanse edilen modeller çok risklidir. Piyasalar, özellikle ekonomik açıdan belirsiz zamanlarda önemli ölçüde dalgalanıyor ve bu, birçok insanın emeklilik güvenliğini tehlikeye atabilir. Ayrıca ETF veya fon gibi bireysel emeklilik modelleri sadece gerekli sermayeye sahip olanlar için uygundur. Sorun, özellikle düşük gelirli grupların finanse edilen emekli maaşının dışında kalmasıdır. Yasal emekliliğin en büyük avantajı, işverenlerin kendi katkılarını yapmaları ve federal sübvansiyonların mevcut olmasıdır; bu, bireysel emeklilik planlarında bulunmayan bir güvenlik ağı oluşturur.
Eğer sistemimiz o kadar da kötü değilse. Nerede daha iyi?
Sıklıkla İsveç veya Avusturya'ya atıfta bulunulmaktadır. Örneğin İsveç, zorunlu bir ek olarak fonlu bir sistem kullanırken, Avusturya istihdam sigortasını uygulamaya koydu. Her iki sistemi de Almanya'dan ayıran şey, her şeyden önce oradaki işverenlerin katkılara daha fazla katkıda bulunmasıdır. Örneğin Avusturya'da işverenler emeklilik fonlarına, daha fazla finansal istikrar sunan Almanya'ya kıyasla daha fazla ödeme yapıyor. Bu tür yaklaşımlardan sorumluluğu nasıl daha iyi dağıtacağımızı öğrenebiliriz.
Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler